＜心理学版＞エンジニアがビジネス書を斬る！

☆気になったキーワード
　『魚市場』
　『燃え立たせる』
　『喜ばせる』
　『態度』

★━━━━本の著者に聞きたいこと━━━━━━━━━━━━━★
┃　『活気を取り戻すには？』　　　　　　　　　　　　　　　
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
┃　　　沈滞した組織の復活もなかなか大変　　　　　　　　　
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

☆本から得た気づき
　▼『態度を選ぶ』
　　起こる出来事は選べません。でもその出来事に対してどういう態度・反応
　　をとるかを選ぶことはできるんです。
　　「いきなり人が自分の車の前を横切ったらどうする？」
　　「そりゃ怒ってクラクションならすよ！！」
　　「じゃあそれが、治安の悪いところでも？」
　　「・・・・。そりゃ怖くてできない」
　　でしょ？

　　仕事に対しても同じ。自分の態度が「明るく」「ほがらかに」「好き！」
　　という姿勢がでていれば、そしてみんなで一緒にそれができるようになれば
　　仕事も楽しい！という風に改善していくことができるんですね。

　　- - - - - - - - - - - - - - - - - -
　▼『人を喜ばせる』
　　自分だけじゃなくて、人を喜ばせる！という組織があったら楽しくない
　　ですか？それも、「一緒に参加する！」という形で。
　　
　　困難なことでも、一緒にやっつける！ということになると一体感も生まれるし
　　なによりもやっていること自体が楽しいですよね。
　　学園祭しかり、ベンチャー企業しかり。ほんと一緒に参加！というのは
　　重要なことなんです。

　　理系の研究って、ひとりでやるものってイメージありません？確かに
　　そういうものも多いんですけど、国プロジェクトみたいに、大きな装置をつかって
　　やるような実験もあって、その場合何人もの力をあわせてやるんですよ。
　　そうなってくると一体感も生まれてくるのかもしれませんね。

★━━━この本を読んで自分が決意したこと━━━━━━━━━★
┃　『自分で態度を選ぶ！』　　　　　　　　　　　　　　　　
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
┃　　　周りの出来事に惑わされてばかりではいけない　　　　
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●フィッシュ!―鮮度100％ぴちぴちオフィスのつくり方
スティーブン・C. ランディン (著), ジョン クリステンセン (著),
ハリー ポール (著)
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